Vous cherchez un environnement de travail stimulant et inspirant où vous pouvez vous développer ? Découvrez pourquoi travailler chez HR Partners est un excellent choix !
Découvrez-en plus sur notre approche unique et les avantages qu’elle apporte.
Le recrutement passif ne suffit plus : les meilleurs profils sont déjà en poste et rarement attentifs aux offres classiques. Pour capter leur attention, il faut une démarche proactive, personnalisée et mesurable qui combine marketing du recrutement et approche directe.
Chez HR Partners, nous vous aidons à approcher les bons candidats, là où ils se trouvent, avec le bon message, au bon moment, afin de transformer leur intérêt en candidatures qualifiées et de mettre la meilleure personne à la bonne place.
Nous concevons et pilotons une stratégie d’acquisition sur mesure qui combine :
Chaque profil-type (persona) bénéficie d’un message et d’un canal dédié, avec suivi précis via des KPI (reach, CTR, taux de réponse, taux d’entretien, coût par lead/candidature) pour optimiser en continu.
Contactez nos experts pour mettre en place votre plan de recrutement sur mesure.
Parce que recruter les bons profils ne se résume pas à publier des offres. Nous combinons analyse fine du marché, contenu authentique et pilotage par la donnée pour maximiser l’impact de vos actions.
Notre méthode privilégie la précision et la réactivité : cibler les bons profils, leur adresser le bon message, sur les bons canaux, au bon moment.
En combinant contenu authentique, ciblage précis et messages personnalisés envoyés via les canaux qu’ils utilisent au quotidien.
Nous commençons petit, testons, puis augmentons uniquement sur les leviers rentables. L’advocacy interne compense souvent le média.
C’est l’utilisation de tactiques créatives, rapides et souvent digitales pour accroître la visibilité et générer plus de candidatures qualifiées, sans exploser le budget.
Parce que les candidats choisissent une entreprise comme un consommateur choisit une marque : il faut rendre votre proposition employeur visible, crédible et attractive.
Nous suivons des indicateurs concrets (coût par candidature, coût par embauche, délais de recrutement, taux de rétention) pour mesurer l’impact réel sur vos recrutements.
Le Click-Through Rate (taux de clic) mesure le pourcentage de personnes qui cliquent sur vos annonces ou campagnes après les avoir vues. C’est un indicateur clé pour évaluer l’efficacité de vos messages.