Vraag vandaag nog een offerte!
Wat is HR Continuity
HR-advies voor aanwerving & selectie
Opzoek naar direct beschikbare consultant?
Benieuwd hoe wij jouw onderneming kunnen verder helpen?
Opzoek naar een nieuwe uitdaging?
Opzoek naar een nieuwe freelance opdracht?
Nieuwsgierig naar al onze vacatures?
Ben je op zoek naar een uitdagende en inspirerende werkplek waar je jezelf kunt ontwikkelen? Ontdek waarom werken bij HR Partners een uitstekende keuze is!
Bekijk hier meer over onze unieke aanpak en welke voordelen dat meebrengt.
Een verkeerde aanwerving kost geld: productiviteitsverlies, demotivatie van het team, opnieuw opstarten van het proces en schade aan de employer branding. Om deze fouten te voorkomen, moeten beslissingen gebaseerd worden op objectieve, voorspellende criteria, niet alleen op intuïtie.
Wij implementeren betrouwbare, pragmatische en beproefde evaluatiemethoden die zijn afgestemd op jouw functies en bedrijfscultuur, zodat je de juiste mensen aanwerft, een duurzaam personeelsbeleid voert en je engagementen omzet in concrete successen.
Om je te helpen de juiste rekruteringsbeslissingen te nemen, gebruiken we een combinatie van beproefde tools en methoden die een volledig beeld van de kandidaat geven, dat verder kijkt dan het cv. Ons systeem evalueert zowel de vaardigheden en het potentieel als de match met je bedrijfscultuur.
Het combineert de evaluatie van:
Afhankelijk van de functie bieden wij:
Laten we je uitdagingen op het vlak van selectie bespreken.
Wij combineren een methodische aanpak met menselijke expertise om betrouwbare evaluaties te garanderen die zijn afgestemd op elke functie en je in staat stellen om met vertrouwen beslissingen te nemen.
Elke fase is ontworpen om een objectieve, grondige en contextuele evaluatie uit te voeren, zodat we de profielen kunnen identificeren die daadwerkelijk zullen bijdragen aan je doelstellingen.
Nee. Wij raden ze aan wanneer de toegevoegde waarde voor een bepaalde functie bewezen is en alleen met een professionele terugkoppeling.
Door de vragen te structureren, elk criterium op een vastgestelde schaal te beoordelen en meerdere standpunten te combineren (panel).
Om de beslissing objectief te maken, het risico op fouten te verminderen en ervoor te zorgen dat de persoon over de verwachte vaardigheden en het verwachte potentieel beschikt. Vooraf testen is een garantie voor een duurzame aanwerving.
Omdat een assessment niet alleen dient om te rekruteren. Het maakt het ook mogelijk om de sterke punten, de verbeterpunten en het potentieel van je teams in kaart te brengen, zodat je hen beter kunt begeleiden in hun ontwikkeling en hun prestaties kunt optimaliseren.