Vraag vandaag nog een offerte!
Wat is HR Continuity
HR-advies voor aanwerving & selectie
Opzoek naar direct beschikbare consultant?
Benieuwd hoe wij jouw onderneming kunnen verder helpen?
Opzoek naar een nieuwe uitdaging?
Opzoek naar een nieuwe freelance opdracht?
Nieuwsgierig naar al onze vacatures?
Ben je op zoek naar een uitdagende en inspirerende werkplek waar je jezelf kunt ontwikkelen? Ontdek waarom werken bij HR Partners een uitstekende keuze is!
Bekijk hier meer over onze unieke aanpak en welke voordelen dat meebrengt.
Passieve rekrutering volstaat niet langer: de beste profielen zijn al aan het werk en besteden zelden aandacht aan klassieke jobaanbiedingen. Om hun aandacht te trekken, heb je een proactieve, gepersonaliseerde en meetbare aanpak nodig die rekruteringsmarketing en directe benadering combineert.
Bij HR Partners helpen wij je om de juiste kandidaten te benaderen, waar ze zich ook bevinden, met de juiste boodschap op het juiste moment, om hun interesse om te zetten in kwalitatieve sollicitaties en de beste persoon op de juiste plaats te krijgen.
Wij ontwerpen en hanteren een op maat gemaakte acquisitiestrategie die volgende zaken combineert:
Elk profieltype krijgt een specifieke boodschap en een specifiek kanaal, met nauwkeurige opvolging via KPI's (bereik, CTR, responspercentage, onderhoudspercentage, kosten per lead/sollicitatie) voor voortdurende optimalisatie.
Neem contact op met onze experts om een rekruteringsplan op maat op te stellen.
Omdat het aanwerven van de juiste profielen meer inhoudt dan alleen het publiceren van vacatures. Wij combineren een grondige marktanalyse, authentieke content en datagedreven sturing om de impact van je acties te maximaliseren.
Onze methode is gericht op nauwkeurigheid en reactievermogen: de juiste profielen selecteren, hen de juiste boodschap sturen, via de juiste kanalen, op het juiste moment.
Door een combinatie van authentieke content, nauwkeurige targeting en gepersonaliseerde berichten via de kanalen die zij dagelijks gebruiken.
We beginnen klein, testen en zetten dan alleen verder in op rendabele hefbomen. Interne advocacy compenseert vaak de media.
Dit is het gebruik van creatieve, snelle en vaak digitale tactieken om de zichtbaarheid te vergroten en meer kwalitatieve sollicitaties te genereren, zonder het budget te overschrijden.
Omdat kandidaten voor een bedrijf kiezen zoals consumenten voor een merk kiezen: je moet je aanbieding als werkgever zichtbaar, geloofwaardig en aantrekkelijk maken.
Wij houden concrete indicatoren bij (kosten per sollicitatie, kosten per aanwerving, doorlooptijd van de aanwerving, retentiegraad) om de werkelijke impact op je rekrutering te meten.
De Click-Through Rate (klikfrequentie) meet het percentage bezoekers dat op je advertenties of campagnes klikt nadat ze deze hebben gezien. Dit is een belangrijke indicator om de doeltreffendheid van je boodschap te evalueren.